¿Cómo saber que Mutua tiene mi empresa? Descubrelo Aquí

En hoy vamos a tratar de una manera simple y veloz el tema ¿Cómo saber que Mutua tiene mi empresa? Descubrelo Aquí que es el que buscas información aguardamos que no te quede dudas sobre +»¿Cómo saber que Mutua tiene mi empresa? Descubrelo Aquí»+ que es el tema que procurabas en la red.

La empresa está en la plena potestad de decidir si permitir que la Seguridad Social o la Mutua colaboradora sean los que hagan la cobertura y el seguimiento.

¿De qué manera saber que Mutua tiene mi empresa?

Siempre es esencial conocer la mutua que tiene la compañía en la que te desempeñas, cosa que debes tomar en consideración y preguntar a tu superior.

Razón por la que debes sostenerte informado en casos de emergencia, en medio de una baja o un posible accidente laboral.

En todo momento, quien tiene la resolución de inscribirse a una o bien otra mutua es la compañía en la que laboras.

Es entonces, el trabajador quien emplea los servicios que esta presta, y se favorece de ella.

Por ello, es que consideramos muy importante, que conozcas como es la mutua que te representa, también puedes preguntar en el departamento de información destinado para ello.

Te aconsejamos que tengas a la mano, el teléfono de la mutua a la que está afiliada a la compañía en la que trabajas.

Y por medio del departamento de atención al usuario, descubras sobre los centros de atención más próximos a tu domicilio y tu sitio de trabajo, en el caso de emergencia.

Como dato curioso y asimismo interesante, te aseveramos que una vez que la mutua es considerada en un ente, se le designara un número que se contemplara en su denominación.

Para conocer la información sobre la mutua, el trabajador podrá inclusive asistir a la Tesorería General de la Seguridad Social y solicitar la información precisa de esta.

Pasos a seguir

Los accidentes ocurren diariamente y en cualquier momento, mientras que que el trabajador se encuentre trabajando.

Los mismos pueden ser realmente graves o bien muy leves o pueden inclusive causar la muerte del empleado.

Por coherente, el trabajador y la compañía deben manejar exactamente los mismos criterios y saber qué deben hacer caso de que suceda un accidente en horario laboral.

Es por tal razón, que referimos lo siguiente: la responsabilidad que tiene la empresa en el caso de un accidente laboral.

Lo que debemos tomar en consideración, es que no todos y cada uno de los accidentes laborales que ocurran mientras que que se ocupe el puesto son calificados como accidentes laborales.

Es esencial que los representantes del departamento de recursos humanos, sepan clasificar los diferentes géneros de accidentes laborales.

Empresa

En caso de accidentes, la empresa debe reemplazar la asistencia médicaal trabajador, para ello tiene que estar afiliada a una mutua o darla por sí misma.

Si el accidente es leve y ocurre en la compañía, como un corte leve o una pequeña caída, es la compañía quien puede atender al trabajador.
Esta atención, la va a hacer a través de un botiquín de primeros auxilios que facilitara la mutua a la compañía.
Cuando se da el caso que el trabajador precisa asistencia médica, en entonces, donde la compañía le entrega un volante al trabajador a fin de que sea atendido por un medico en la mutua.
Este volante es la afirmación de la empresa acreditando el accidente laboral que ocurrió y los detalles de este.
En el caso que el trabajador requiera asistencia inmediatamente, deberán llamar al teléfono de emergencias ciento doce o realizar el traslado del trabajador al centro de atención.
Por otra parte, la empresa debe tomar contacto con la mutua, para explicar el accidente acontecido y que esta por su lado realice el seguimiento del trabajador.

Empleado

Existen 3 situaciones que son posibles cuando el trabajador recibe asistencia médica.

Cuando el trabajador recibe la baja médica y se encuentre incapacitado temporalmente, en un caso de esta manera el trabajador no puede ejercer sus funciones.
En el caso que el trabajador, luego del accidente se incorpore a trabajar, la compañía debe informar al entre laboral tras el accidente en los 5 días siguientes.
Si es el caso, que el accidente haya sido muy grave y esto incapacite al trabajador de forma permanente (que no pueda trabajar mas) o incluso la muerte del mismo.
Situación esta, en que la empresa debe comunicarlo al ente laboral en las veinticuatro horas tras el accidente.

¿Qué hacer cuando la compañía en la que trabajas no tiene Mutua?

Si fuere el caso, en el que la empresa para la que laboras no está afiliada a ninguna mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATESS), debes:

En primer sitio debes acudir a la Inspección del Trabajo y denunciar dicha anomalía.
Asimismo puedes acudir al INSS para solicitar la atención del servicio recomendable.

De acuerdo a lo que establece el artículo 18 de la Ley de Prevención de Peligros laborales, que reza:

Los trabajadores tienen el derecho de elevar propuestas frente al empresario para prosperar la protección de la seguridad y salud en la misma.

Tanto de este modo, como la participación que aparece referida en el Capitulo V de esta ley.

Comprobar Mutua de un Autónomo

Como es bien sabido, no hay una mutua única para autónomos.

Razón por la que, el profesional debe pesquisar en cuál de ellas está inscrito, en el momento de solicitar el servicio, precedente a precisarlo.

A la hora de repasar la mutua de un autónomo, solo debes revisar el alta.

Son Umivale y Fremap, entre otras mutuas; las que se hallan a la predisposición de los autónomos, con sus servicios y características particulares puntuales.

De modo que solo hace falta comprobar la documentacióndel alta, para conocer a que mutua está afiliado el autónomo.

Sin embargo, si aun tienes dudas, puedes asistir a la Tesorería General de la Seguridad Social, con el propósito de que aclaren tus inquietudes.

¿Hay alguna forma de saber cuál es la mutua a la que esta adherido el profesional?

Pues sí, asistiendo a Gestionar el alta a la Tesorería General de la Seguridad Social, llenando el Modelo TA/0521 y por su lado en la sección 42 se elige la mutua.

¿Qué es la Mutua?

La MATEPSS es un ente que coopera con la Seguridad Social, que marcha bajo las órdenes del Ministerio de Trabajo y Temas Sociales.

Tiene como finalidad efectuar los trámites de las llamadas de contingencias profesionales; las enfermedades y los accidentes de trabajo profesionales.

Es de hacer querer, que las mutuas prestan sus servicios a las compañías afiliadas.

Estos servicios nacen de la Seguridad Social, se deben regir como tal, son entidades sin fines de lucro, que se manejan por la legislación de Seguridad Social.

Contingencias para la Mutua

Cuando la empresa para la cualtrabajas tiene las contingencias de la mutua protegida, el trabajador en el caso de accidente laboral, debe:

Asistir al Servicio Público de Salud y será atendido de conformidad con su necesidad.
En el caso que el trabajador, motivado al accidente no pueda ejercer sus funciones, el médico le va a dar un parte de baja.
Esta será enviada a la empresa en un lapso de tres días y por su lado la compañía a la mutua.
Si la baja se mantiene, en un caso de esta manera, el trabajador recibirá un parte médico de confirmación a fin de que entregue en la compañía.
Por otra parte, cuando la relación con la compañía termina, y se está de baja por contingencia, es el individuo quien remite a la Mutua.
El parte médico de alta, debes presentarlo en las próximas veinticuatro horas en la compañía.
Y en el caso de haber terminado la relación con la misma, el individuo tendrá las mismas veinticuatro horas para presentarlo en la Mutua.

¿Quién paga? La mutua o bien la empresa

Mayormente, cuando la baja dura menos de un año, el trabajador recibirá el pago de la nómina como siempre y en todo momento y en toda circunstancia, y es el ente el encargado de cobrar de la Mutua o de la Seguridad Social.

Cuando se trata de Incapacidad Temporal, la prestación social va de la cuenta del Instituto Nacional de la Seguridad Social, o de cualquier ente que apoye con la Seguridad Social.

Si se trata de accidente no laboral y/o enfermedad común, el abono del subsidio en los quince días de baja, va de la cuenta del empresario.

Luego del día 16 de baja, es la Mutua o la Seguridad Social quienes son los responsables del abono, aun cuando el pago lo dé la compañía.

Lo que quiere decir, el empresario paga normalmente y después la Mutua o la Seguridad Social retribuyen a la compañía la suma total.

Consejos y dudas

Las mutuas se crearon con la intención de apoyar en el proceso de prestación de servicios que la Seguridad Social debe cubrir.

Por su parte, son fundamentales puesto que son las encargadas de cubrir los accidentes laborales ocurridos a los trabajadores.

Se hallan bajo el mando del Ministerio del Trabajo, y la finalidad de estas es atender cada uno de ellos de ellos de los llamados de los trabajadores en contingencias o algún accidente.

Casi siempre y en todo momento y en toda circunstancia, el trabajador corre algunos peligros cuando ejercita sus tareas en el área de trabajo, con lo que puede padecer una enfermedad profesional.

Las empresas en España, tiene mutuas que se hacen cargo de las bajas medicas.

Estas son anteriormente probadas por accidentes y/o enfermedades, llegando a cubrir prácticamente que la totalidad de los gastos (un noventa y ocho%).

A su vez y ya por último, pueden aceptar las labores de prevenciónde riesgos o accidentes en los entes afiliados.

¡Nos leemos!